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Gianluca G. stellastellastellastellastella

25 marzo 2017

"Avvocato molto gentile e davvero molto abile e onesto. Ha risolto in maniera impeccabile tutte le mie questioni. Soddisfatto del servizio."

Salvatore R. stellastellastellastellastella

7 febbraio 2017

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Camilla T. stellastellastellastellastella

19 maggio 2017

"Il mio caso delicato è stato gestito al meglio da un avvocato che ho trovato grazie a questo portale."

La figura dell'avvocato del lavoro

Forse sono pochi quelli che sanno che, se al datore di lavoro è preclusa la possibilità di effettuare accertamenti sanitari diretti sul lavoratore in malattia, ha invece diritto e facoltà, qualora ritenga ingiustificata l’assenza per malattia del dipendente, a servirsi di un’agenzia investigativa, e di riproduzioni meccaniche (fotografiche, informatiche o cinematografiche, registrazioni fonografiche, etc.), senza che si ravvisi violazione della normativa sulla privacy.

Tale il caso di un lavoratore che, nonostante assente dal posto di lavoro per malattia, è stato sorpreso da un investigatore privato incaricato all’uopo dal datore di lavoro, che lo fotografava e filmava intento ad eseguire lavori sul tetto e nel cortile della propria abitazione: la cosa configura giusta causa per il licenziamento del lavoratore.

Questi adiva il Tribunale competente territorialmente e impugnava il licenziamento, ritenuto dallo stesso inammissibile in virtù dell’adombrata illeceità dell’attività investigativa disposta in suo danno dal datore di lavoro. Il Tribunale sposava la tesi del lavoratore e, conseguentemente, dichiarava l’illegittimità del licenziamento.

Sul reclamo proposto dal datore di lavoro la Corte di Appello di Caltanissetta ribaltava la decisione di primo grado ritenendo legittimo il ricorso, da parte del datare di lavoro, ad una agenzia investigativa per verificare l'attendibilità della certificazione medica nonché utilizzabili il video e le fotografie poste a corredo del gravame.

Il giudizio giungeva quindi dinnanzi alla Corte di Cassazione – Sezione Lavoro, alla quale il lavoratore ricorreva evidenziando una serie di violazioni di legge, il mancato rispetto della privacy nonché l’esistenza di documentazione medica proveniente dall’INPS che, appunto, attestava indubitabilmente lo stato di malattia del lavoratore.

Di contrario avviso, tuttavia, la Suprema Corte che respinge il ricorso e condanna il lavoratore a pagare le spese di giudizio, oltre al versamento dell’ulteriore importo a titolo di contributo unificato pari a quello dovuto per il ricorso.

Dunque, attenzione a quello che fate quando dichiarate lo stato di malattia, e attenzione pure all’avvocato del lavoro dal quale decidete di farvi supportare, e al quale affidate la difesa dei vostri diritti.

Un consiglio? Digitate quotalo.it e cercatelo qui: troverete cortesia e disponibilità, professionalità e specializzazione, velocità e funzionalità del sistema, e non da ultimo notevole risparmio rispetto alle tariffe normalmente applicate!

Tra i compiti dell’avvocato del lavoro di Venezia o di qualsiasi altra città, l’assistenza in caso di impugnazione, sia amministrativa che giudiziale, di verbali di accertamento, ordinanze, ingiunzioni e cartelle di pagamento di organi ispettivi ed enti previdenziali, assicurativi ed ispettivi (ad esempio l’INPS oppure l’INAIL).

Ma anche assistenza nella gestione delle relazioni tra industriali e capi di azienda e organizzazioni sindacali; e nelle relazioni tra dipendenti e datori di lavoro.

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Redazione e predisposizione di pareri e ricorsi prevalentemente nel settore del diritto del lavoro e previdenziale. Partecipazione intensa ad attività di udienza e giudiziale, nonchè ai tentativi di conciliazione in Direzione Territoriale del Lavoro

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Avvocato del Foro di Venezia. Svolgo la professione forense in ambito civilistico e di diritto del lavoro. Presto attività di consulenza ed assistenza stragiudiziale, di stesura di documentazione contrattuale, di assistenza nel disbrigo di attività amministrativa che richieda l'applicazione di competenze legali. Fornisco assistenza di fronte agli Organismi di mediazione. Svolgo, per una ...Continua...

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