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Gianluca G. stellastellastellastellastella

25 marzo 2017

"Avvocato molto gentile e davvero molto abile e onesto. Ha risolto in maniera impeccabile tutte le mie questioni. Soddisfatto del servizio."

Salvatore R. stellastellastellastellastella

7 febbraio 2017

"Pratica seguita nel migliore dei modi. Gli avvocati dello studio legale, che mi hanno contattato grazie a Quotalo, hanno seguito il mio caso in maniera proficua. Molto contento! "

Camilla T. stellastellastellastellastella

19 maggio 2017

"Il mio caso delicato è stato gestito al meglio da un avvocato che ho trovato grazie a questo portale."

La figura dell'avvocato del lavoro

A meno che non sussista giusta causa, un licenziamento deve essere preceduto da un periodo di preavviso, che serve essenzialmente ad evitare che la risoluzione del contratto, avvenuta all’improvviso e su decisione unilaterale, possa arrecare un danno: permette al lavoratore, in pratica, di avere il tempo di cercare una nuova occupazione senza restare disoccupato. Il preavviso, tra l’altro, è previsto anche in caso di dimissioni per ragioni fondamentalmente simili ma all’inverso.

Ci sono casi in cui però non sussiste l’obbligo di preavviso di licenziamento:
• risoluzione del rapporto di lavoro a tempo indeterminato per giusta causa
• recesso durante il periodo di prova
• risoluzione del rapporto per mutuo consenso
• recesso alla scadenza del termine nei rapporti di lavoro a tempo determinato.

Per ciò che concerne la durata del periodo di preavviso, essa va individuata all’interno del contratto collettivo del lavoro della specifica categoria.

Il preavviso di licenziamento può essere lavorato e non lavorato: nel primo caso, le parti conservano i propri diritti e i propri obblighi (retribuzione e spettanze varie, e assolvimento dei compiti lavorativi con diligenza, fedeltà e obbedienza); nel preavviso non lavorato il datore di lavoro può rinunciare al preavviso, ma ha l’obbligo di corrispondere un’indennità di mancato preavviso.

Se si ritiene che il licenziamento sia ingiusto, lo si può comunque sempre impugnare, grazie all’assistenza di un giuslavorista.

Nel quadro della perdurante crisi economica, che ha determinato tra l’altro un numero consistente di ristrutturazioni aziendali, negli ultimi 2/3 anni la figura del Giuslavorista rientra fra le più richieste nel mercato degli studi legali d’affari. E questo proprio perché il diritto del lavoro non si limita più solo ad assistere la funzione HR, ma è divenuto strategico proprio nell’assistenza alle operazioni di ristrutturazione, riferendosi dunque ai licenziamenti collettivi e dirigenziali.

In Italia, nel marzo 2002, un gruppo di avvocati giuslavoristi (professionisti con specializzazione nel diritto del lavoro, della previdenza ed assistenza sociale e dei rapporti di agenzia) ha fondato AGI.

Le tematiche del diritto del lavoro sono molteplici e di immediata rilevanza sociale ed economica, incidendo sul diritto costituzionale al lavoro ed alla tutela della dignità e della personalità dell’individuo nella formazione sociale costituita dall’organizzazione nell’ambito del quale presta la propria attività. Basti pensare alle tematiche dei licenziamenti, individuali e collettivi, dei trasferimenti d’azienda, degli ammortizzatori sociali, della contribuzione previdenziale obbligatoria, e, più in generale, dei diritti dei lavoratori e della libertà d’impresa. Sono questioni che coinvolgono quotidianamente la vita di gran parte della popolazione.

È proprio per questa rilevanza che Quotalo ha deciso di proporsi sul mercato come un network che mette in rete professionisti legali di questa materia, come pure avvocati civilisti, avvocati tributaristi, esperti di diritti di famiglia, etc., per soddisfare la sempre crescente necessità e richiesta di una tutela in questo ambito.

In che modo? Semplicemente compilando un form, che consentirà ai professionisti a voi territorialmente più vicini, di rispondere alle vostre domande, e di instaurare con voi un rapporto fiduciario, alla base di un futuro rapporto strutturato tra legale e cliente.

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Lo studio si occupa di consulenze e contenziosi nei vari settori del diritto civile, commerciale e del lavoro. Esperienza pluriennale maturata sia in Trentino che fuori regione, anche all'interno dell'ufficio legale di una società multinazionale leader nella grande distribuzione. Con sede principale a Trento, opera su tutto il territorio regionale, ...Continua...

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