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Gianluca G. stellastellastellastellastella

25 marzo 2017

"Avvocato molto gentile e davvero molto abile e onesto. Ha risolto in maniera impeccabile tutte le mie questioni. Soddisfatto del servizio."

Salvatore R. stellastellastellastellastella

7 febbraio 2017

"Pratica seguita nel migliore dei modi. Gli avvocati dello studio legale, che mi hanno contattato grazie a Quotalo, hanno seguito il mio caso in maniera proficua. Molto contento! "

Camilla T. stellastellastellastellastella

19 maggio 2017

"Il mio caso delicato è stato gestito al meglio da un avvocato che ho trovato grazie a questo portale."

La figura dell'avvocato del lavoro

Complessa è la disciplina dei controlli difensivi posti in essere dal datore di lavoro.
Molte sentenze hanno ribadito il divieto di controllare la posta elettronica e gli accessi ai siti internet effettuati dal proprio dipendente.
Tuttavia la Sezione Lavoro della Cassazione, con sentenza 23 febbraio 2012, n. 2722 ha precisato che tale divieto viene a cadere quando il controllo si verifica in occasione di circostanze tali da sostenere l’inizio di una indagine successiva rispetto al comportamento del lavoratore.

In questi casi, il datore è legittimato ad accedere ai contenuti della posta elettronica del prestatore di lavoro e qualora vengano accertate violazioni, è legittimo l’eventuale licenziamento.

In effetti, se il controllo difensivo avviene abitualmente mediante programmi informatici che consentono il monitoraggio dei messaggi della posta elettronica aziendale e degli accessi Internet, al fine di verificare se l’attività lavorativa sia svolta in termini di diligenza e di corretto adempimento, allora sono vietati.

Tuttavia qualora il datore di lavoro abbia posto in essere una attività di controllo volta ad accertare eventuali comportamenti illeciti (poi effettivamente riscontrati) posti in essere dal lavoratore allora il controllo non è illegittimo.

In sostanza se il c.d. controllo difensivo non riguarda l'esatto adempimento delle obbligazioni discendenti dal rapporto di lavoro, ma è destinato ad accertare un comportamento illecito e che pone in pericolo la stessa immagine o i beni del datore di lavoro allora questi ha diritto di tutelare il proprio patrimonio.

Siete il proprietario di una piccola azienda, e sospettate che la vostra segretaria sia colpevole di una condotta lavorativa poco consona, visto che più di una volta i compiti lavorativi che le date da svolgere si accumulano, o comunque vengono svolti con ritardo, e voi sospettiate che centrino l’uso che la dipendente fa in ufficio di facebook e altri social, nonostante voi li abbiate palesemente vietati? 

Se la situazione vi ha esasperato, e credete che sussistano i presupposti per un licenziamento, contattate un avvocato del lavoro che possa magari delucidarvi sulle azioni più opportune da compiere, onde evitare che un “errore procedurale” possa compromettere la riuscita del vostro intento.

In che modo? Adoperando il form di Quotalo, che vi permette non solo di spiegare in dettaglio il vostro caso e le vostre necessità, ma anche di chiedere delucidazione in merito alle esperienza e alla trattazione di casi simili agli avvocati de lavoro dai quali sarete contattati. Oltre ovviamente alle tariffe applicate dai giuslavoristi che risponderanno alla vostra richiesta di informazioni, cosa che vi consentirà di scegliere, tra tutte, la proposta a voi più congeniale.

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Avv Anna Maggiani

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