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Gianluca G. stellastellastellastellastella

25 marzo 2017

"Avvocato molto gentile e davvero molto abile e onesto. Ha risolto in maniera impeccabile tutte le mie questioni. Soddisfatto del servizio."

Salvatore R. stellastellastellastellastella

7 febbraio 2017

"Pratica seguita nel migliore dei modi. Gli avvocati dello studio legale, che mi hanno contattato grazie a Quotalo, hanno seguito il mio caso in maniera proficua. Molto contento! "

Camilla T. stellastellastellastellastella

19 maggio 2017

"Il mio caso delicato è stato gestito al meglio da un avvocato che ho trovato grazie a questo portale."

La figura dell'avvocato del lavoro

Il diritto del lavoro è quella parte dell'Ordinamento che disciplina tutte le materie attinenti al rapporto di lavoro inteso in senso ampio, spaziando dalla regolamentazione delle relazioni tra datore di lavoro e lavoratore, a quella delle relazioni sindacali sino a quella attinente alle assicurazioni sociali e previdenziali.

La principale area tematica, o almeno quella che genera maggiori conflittualità, è certamente quella del lavoro subordinato. La distinzione tra lavoro subordinato e lavoro autonomo è questione di non sempre agevole soluzione, in considerazione non solo delle innumerevoli fattispecie che si collocano al confine tra le due figure, ma anche dei diversi effetti normativi, di non scarsa importanza, che si producono a seconda che l'attività sia prestata in forma autonoma o subordinata.

La normativa è complessa e variegata, e subisce spesso modifiche ad opera del Legislatore.

Le aziende hanno sempre nuovi obblighi e responsabilità, anche per quanto concerne gli adempimenti relativi all’amministrazione dei lavoratori subordinati (modalità di assunzione, tenuta dei libri obbligatori, buste paga, …), mentre i dipendenti si trovano spesso a fare i conti con situazioni difficili e delicate (straordinari oltre limite, mobbing, demansionamenti, trasferimenti improvvisi, …).

Pensiamo ad esempio al caso di una donna che abbia un contratto di apprendistato e resti incinta.
Nel caso di sospensione del rapporto di apprendistato per congedo di maternità o per congedo parentale viene meno, durante tale sospensione, la possibilità di usufruire di quella formazione che è parte essenziale dell’apprendistato e in assenza della quale il datore di lavoro può essere pesantemente sanzionato.
La mancanza di formazione deve ovviamente essere recuperata al ritorno in servizio del lavoratore, il quale ha diritto di portare a termine il proprio apprendistato e quindi di vedersi prolungare i termini inizialmente previsti, per un periodo pari a quello dell’assenza.

L’INPS ha precisato che in questi casi le aliquote contributive ridotte applicate a questa tipologia contrattuale continuano a trovare applicazione oltre il termine inizialmente fissato e fino al termine del rapporto di apprendistato prolungato per via della sospensione di cui sopra. 

Se avete dubbi sulla vostra posizione e sul comportamento più corretto da tenere dal punto di vista legale/amministrativo, potreste contattare uno degli avvocati del lavoro che hanno deciso di prendere parte al grande progetto di Quotalo, che consiste nel far incontrare la professionalità di diversi esperti del campo legale (dunque non solo avvocati del lavoro, ma anche civilisti, penalisti, esperti di diritto di famiglia e minorile, etc.) con quanti necessitano di essere coadiuvati e supportati in questi settori.

I Consulenti sono a disposizione per chiarimenti strategici, magari in fase stragiudiziale, per impedire l’acuirsi del conflitto e scongiurare un ricorso alle aule di tribunale. L’intervento preventivo di un avvocato del lavoro è essenziale per intraprendere la giusta strada e impostare correttamente l’impianto difensivo: potete riuscire ad ottenerlo proprio grazie a questa piattaforma, che vi consente di entrare in contatto con gli esperti di diritto del lavoro della vostra zona.

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