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Gianluca G. stellastellastellastellastella

25 marzo 2017

"Avvocato molto gentile e davvero molto abile e onesto. Ha risolto in maniera impeccabile tutte le mie questioni. Soddisfatto del servizio."

Salvatore R. stellastellastellastellastella

7 febbraio 2017

"Pratica seguita nel migliore dei modi. Gli avvocati dello studio legale, che mi hanno contattato grazie a Quotalo, hanno seguito il mio caso in maniera proficua. Molto contento! "

Camilla T. stellastellastellastellastella

19 maggio 2017

"Il mio caso delicato è stato gestito al meglio da un avvocato che ho trovato grazie a questo portale."

La figura dell'avvocato del lavoro

Cos’è l’indennità di mobilità? È quella misura “compensativa” della quale godono i lavoratori il cui contratto è terminato a seguito di un licenziamento collettivo (ma solo per lavoratori di aziende con oltre 15 dipendenti).
L’indennità di mobilità ammonta all’80% della normale retribuzione, che si abbassa, dopo i primi 12 mesi, al 64%. La durata minima della mobilità è pari a 12 mesi, mentre la durata massima ammonta a 48 mesi: a seconda della regione in cui si trova l’azienda e dell’età del lavoratore.

Orbene, dal gennaio 2017 la mobilità va in pensione, sostituita dalla Naspi (chi ha ottenuto l’indennità di mobilità nel 2016, nonostante l’abolizione della prestazione, può continuarla a percepire anche nel 2017 e oltre).
 
La Naspi, purtroppo, presenta una differenza non trascurabile, considerando che è pari al 75% dell’imponibile medio degli ultimi 4 anni, con un tetto massimo di 1.300 euro e viene ridotta ogni mese. 

La Naspi, dal 2017, spetterà indistintamente a tutti i lavoratori subordinati, per la perdita involontaria dell’impiego (i dipendenti, cioè, non devono cioè aver presentato le dimissioni o aver accettato la risoluzione consensuale, escluse le procedure di conciliazione), se in possesso dei seguenti requisiti:
almeno 13 settimane di contributi negli ultimi 4 anni;
almeno 30 giornate di effettivo lavoro nell’anno.

La durata massima della Naspi è pari a 24 mesi: l’indennità spetta, precisamente, per la metà delle settimane contribuite negli ultimi 4 anni.

Tutto quello che accade nel mondo del lavoro, comprese le nuove forme contrattuali inaugurate col Jobs Act, i pensionamenti, i rapporti con gli enti previdenziali, spesso è piuttosto ostico da capire.

Se nutrite qualche dubbio in merito alla vostra situazione professionale, ivi compreso gli stipendi o l’indennità che percepite, rivolgetevi ad un avvocato del lavoro, un professionista del settore legale che vene chiamato in causa in tutti i casi di discordie o difficoltà in ambito lavorativo, che si tratti del rapporto dipendente-datore di lavoro, oppure della relazione tra dipendente-enti di diritto del lavoro e diritto previdenziale, o ancora del legame imprese-organizzazioni sindacali. 

Un modo veloce e semplice per contattare un avvocato del lavoro a Lecce? Utilizzate il form che trovate sul sito Quotalo per descrivere il vostro caso e quello di cui avete bisogno. Le risposte saranno celeri e chiare e conterranno le indicazioni di diversi professionisti della materia, che vi daranno informazioni generali in merito alle domande poste, oltreché preventivi per la loro consulenza specifica, che voi potrete confrontare, scegliendo quella che più vi aggrada. 

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Se il contribuente ritiene illegittimo o infondato un atto emesso nei suoi confronti (per esempio, un avviso di liquidazione o di accertamento, una cartella di pagamento), può rivolgersi alla Commissione tributaria provinciale per chiederne l’annullamento totale o parziale. Nel valutare l’opportunità di instaurare un contenzioso tributario, occorre comunque ponderare sia ...Continua...

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