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Gianluca G. stellastellastellastellastella

25 marzo 2017

"Avvocato molto gentile e davvero molto abile e onesto. Ha risolto in maniera impeccabile tutte le mie questioni. Soddisfatto del servizio."

Salvatore R. stellastellastellastellastella

7 febbraio 2017

"Pratica seguita nel migliore dei modi. Gli avvocati dello studio legale, che mi hanno contattato grazie a Quotalo, hanno seguito il mio caso in maniera proficua. Molto contento! "

Camilla T. stellastellastellastellastella

19 maggio 2017

"Il mio caso delicato è stato gestito al meglio da un avvocato che ho trovato grazie a questo portale."

La figura dell'avvocato del lavoro

Il DLGS 23/2015 ha innovato profondamente la tutela in caso di licenziamento illegittimo.
Essa si applica:
-       ai “grandi” datori di lavoro (con più di quindici dipendenti) nei confronti dei SOLI lavoratori assunti o stabilizzati DAL 07/03/2015;
-       ai datori di lavoro “divenuti grandi” (sopra i 15) DOPO il 07/03/2015 «in conseguenza di assunzioni a tempo indeterminato avvenute successivamente all’entrata in vigore del presente decreto»: in questo caso, la nuova legge si applica anche nei confronti dei lavoratori assunti precedentemente al 07/03; 
-       per i datori di lavoro sotto i 15 dipendenti: non si può in ogni caso superare il limite di sei mensilità di indennità.

Cosa accade in caso di licenziamento illegittimo?  In caso di licenziamento nullo (discriminatorio, per causa di matrimonio, ecc) + Licenziamento intimato non in forma scritta, è prevista la reintegra sempre e comunque, non importa il limite dei 15 dipendenti, oltre risarcimento danni non inferiore a 5 mensilità.
In caso di violazione di forma nella procedura di licenziamento, si procederà alla solo indennità.
Per licenziamento per giusta causa / giustificato motivo soggettivo (disciplinare), anche se non ricorrono gli estremi del licenziamento, il giudice dichiara comunque estinto il rapporto di lavoro e condanna il datore a pagare una indennità non assoggettata a contribuzione di importo pari a due mensilità per ogni anno di servizio, non inferiore a quattro e non superiore a ventiquattro mensilità. Solo in caso di insussistenza del fatto materiale dimostrata in giudizio, può scattare la reintegra con una indennità non superiore comunque alle 12 mensilità, oltre alla omessa contribuzione.
E se ci fosse stato un licenziamento per motivo oggettivo (economico)? Con le innovazioni suddette, non è più necessario esplicare un tentativo di conciliazione obbligatorio avanti la Direzione Lavoro. Qui la reintegra è sempre esclusa, e l’indennità - non assoggettata a contribuzione – è di importo pari a due mensilità per ogni anno di servizio, non inferiore a quattro e non superiore a ventiquattro mensilità.

Talmente specifica e talmente complessa è diventata oggi giorno la materia attinente ai contratti, ai licenziamenti, e alle varie fattispecie lavorative, che la cosa migliore quando si tratta di querelle, dispute, o “semplicemente” dubbi che hanno attinenza con questa sfera è rivolgersi ad un avvocato del lavoro.

Descrivetegli le vostre necessità utilizzando il formulario di Quotalo, e in breve sarete contattati da più professionisti della materia, i quali cominceranno a darvi delucidazioni in merito al vostro caso, oltreché a fornirvi un preventivo gratuito nel quale sarà conteggiata la loro parcella per una consulenza specifica, e, nel caso in cui siate stati convinti e siate soddisfatti sia della chiarezza delle spiegazioni ottenute che dalla previsione di spesa, fissare un primo appuntamento informativo.

Avvocati del lavoro qualificati a Avellino e dintorni

Sstudio legale associato Fantin Loffredo Simeone

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Via Beata Francesca 72 , Avellino

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Avvocato Sandulli Giulia Rachele

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L'Avvocato Sandulli offre consulenze specializzate e professionali. Si occupa di molti settori, tra cui: matrimonialista, bancario e del lavoro, fornendo consulenza legale in materia di appalti, diritto delle locazioni, diritto fallimentare, diritto economico L'avvocato opera nel campo forense prestando consulenza sul diritto civile, amministrativo, giudiziale e stragiudiziale. La provenienza da una famiglia ...Continua...

Studio legale associato fantin - loffredo - simeone

Avellino - 72, v. Beata Francesca

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Studio legale Montanile

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Via Cardinale D'Avanzo 10 , Avella

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